Data publikacji: 2020-07-01Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Payhelp pomoże klientom Santander Bank Polska w odzyskiwaniu zaległych płatnościKategoria: BIZNES, FinansePayhelp, platforma on-line pozwalająca przedsiębiorco
ING Bank Śląski wprowadził do oferty rachunek oszczędnościowy OKO Business dla klientów korporacyjnych. Rachunek ten umożliwia lokowanie nadwyżek finansowych w bardzo elastyczny sposób, gwarantując jednocześnie w
Szybujące w górę ceny mieszkań w dużych miastach skłaniają coraz większą część zainteresowanych poprawieniem swojej sytuacji mieszkaniowej do poszukiwania innych możliwości. Jedną z nich jest zakup działki w pobliżu mi
Data publikacji: 2019-08-01Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: ASB Group otwiera nowe biuro w ToruniuKategoria: BIZNES, FinanseASB Group otwiera swoje piąte biuro, tym razem w Toruniu. Grupa posiada już biura w czterech krajac
Data publikacji: 2018-08-14Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Grupa AFORTI kupuje spółkę windykacyjną LifeBeltKategoria: BIZNES, FinanseGrupa AFORTI inwestuje w rozwój usług windykacyjnych. Aforti Collections, firma zajmu
Data publikacji: 2014-12-12Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Przedsiębiorco, z przygotowaniem do nowych unijnych naborów nie czekaj na ostatKategoria: BIZNES, FinanseChoć do otwarcia konkursów pozostało jeszcze trochę cz
Data publikacji: 2013-12-12Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Lider, menedżer i specjalista a własny biznesKategoria: BIZNES, FinanseW zależności od naszych wrodzonych talentów, ambicji, motywacji, ciężkiej pracy i znajo
ING Bank Śląski oferuje klientom z segmentu Personal Banking poradę inwestycyjną o charakterze ogólnym. Klient na podstawie badania jego skłonności do ponoszonego ryzyka otrzymuje informację o możliwościach zainwestowan
Data publikacji: 2015-04-07Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: SKOKOWY WZROST PORTFELA ZAMÓWIEŃ W SEGMENCIE FOTOWOLTAIKIKategoria: BIZNES, FinanseGrodno SA, jeden z czołowych dystrybutorów artykułów elektrotechnicznych i o
Co czwarty pracownik poparłby wprowadzenie parytetu płci w swoim miejscu pracy, przede wszystkim aby wyrównać szanse zatrudnienia i awansu – wynika z ankiety ING. Większość badanych nie widzi jednak potrzeby ingerencji w