Data publikacji: 2018-09-04Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Portfel statystycznego Polaka coraz szczuplejszyKategoria: BIZNES, Finanse70% Polaków uważa, że koszty życia w Polsce są wysokie lub bardzo wysokie. Według dek
Data publikacji: 2016-03-24Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Wyniki finansowe Schindler – Pomyślna realizacja strategii rozwojuKategoria: BIZNES, FinanseW wyniku konsekwentnej realizacji obranej strategii, firma Schindl
Data publikacji: 2019-04-17Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Polska liderem rynku fuzji i przejęć w regionieKategoria: BIZNES, FinanseRynek fuzji i przejęć w Europie Środkowo-Wschodniej zapewnił wyjątkową wartość i m
Data publikacji: 2020-01-21Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: REIT-y szansą na uwolnienie polskiego kapitałuKategoria: BIZNES, FinanseFundusze REIT lokują kapitał w zakup nieruchomości komercyjnych i dzielą się zyskami z
ING Bank Śląski przygotował dla użytkowników serwisu Facebook konkurs promujący oszczędzanie. Do zadań uczestników zabawy należy m.in. szukanie okazji zakupowych w Internecie i odkładanie zaoszczędzonych w ten sposób pieni
Data publikacji: 2020-09-03Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: ?Kupuj Teraz ? zapłać później? w nowej odsłonieKategoria: BIZNES, FinanseAIQLabs ? wiodący dostawca rozwiązań finansowych, do którego należą takie brandy,
Data publikacji: 2020-01-08Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Jak aplikacje wspierają Dyrektorów Finansowych w cyfrowej transformacji?Kategoria: BIZNES, FinanseWspółcześni Dyrektorzy Finansowi są liderami i strategiami. Z
Data publikacji: 2016-06-28Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Przelewy dla firm za 0 zł ? nowa promocja Rkantor.comKategoria: BIZNES, Finanse0 zł za przelewy krajowe i zagraniczne, bez względu na wysokość przesyłanej kwot
W ramach świątecznej akcji promocyjnej, ING Bank Śląski proponuje klientom atrakcyjną pożyczkę gotówkową „Pakiet 5000 zł”. To kontynuacja dotychczasowych działań komunikacyjnych banku. Oferta jest ważna do 31 g
Co czwarty pracownik poparłby wprowadzenie parytetu płci w swoim miejscu pracy, przede wszystkim aby wyrównać szanse zatrudnienia i awansu – wynika z ankiety ING. Większość badanych nie widzi jednak potrzeby ingerencji w
