Data publikacji: 2019-08-27Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Jednej trzeciej polskich firm groziła w tym roku utrata płynności finansowejKategoria: BIZNES, FinanseOdsetek przedsiębiorców, którzy h przedsiębiorstw w Pols
ING Bank Śląski znalazł się w gronie trzech instytucji finansowych zakwalifikowanych do finału 16. edycji konkursu „Lider Informatyki”, w kategorii „Bankowość i finanse. Konkurs, organizowany przez redakcję Co
Data publikacji: 2018-01-17Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Grupa Masterlease podsumowuje rewolucyjny rok 2017 i ogłasza plany na rok 2018Kategoria: BIZNES, FinanseWielkość floty Grupy Masterlease wyniosła na koniec roku
Data publikacji: 2016-09-15Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Dane z USA umacniają eurodolara; DAX ponownie w okolicach ważnego wsparciaKategoria: BIZNES, FinanseDzisiejsza sesja to mieszane nastroje na rynku akcyjnym w Europ
ING Bank Śląski po raz szósty w składzie RESPECT Index – giełdowego indeksu spółek odpowiedzialnych społecznie, spełniających najwyższe standardy odpowiedzialnego biznesu. Bank jest obecny w indeksie od pierwszego noto
Data publikacji: 2015-06-29Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Płatności SkyCash w podróży nad morzeKategoria: BIZNES, FinanseNa tory ponownie wyjechał pociąg ?Słoneczny? Kolei Mazowieckich. Bilety na ten wakacyjny środe
ING Bank Śląski uruchomił dla miasta Katowice dwa opłatomaty, umożliwiające realizację w szybki i wygodny sposób płatności komunikacyjnych i podatkowych. Jest to pierwszy etap wdrożenia dla miasta Katowice systemowego rozwi�
Data publikacji: 2017-03-23Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Rynek czeka na więcej szczegółówKategoria: BIZNES, FinanseCzwartek zapowiada się ciekawie przede wszystkim ze względu na planowane wypowiedzi dwóch członków
Data publikacji: 2017-07-21Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Wywiad z Borisem Batinem – Prezesem ID FinanceKategoria: BIZNES, FinanseStartupy finetech nie sa zagrożeniem lecz szansą na rozwój efektywnej współpracy z
Co czwarty pracownik poparłby wprowadzenie parytetu płci w swoim miejscu pracy, przede wszystkim aby wyrównać szanse zatrudnienia i awansu – wynika z ankiety ING. Większość badanych nie widzi jednak potrzeby ingerencji w
