Data publikacji: 2016-04-18Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: MoneyMan zwycięzcą w europejskim FINTECH AwardsKategoria: BIZNES, FinanseMoneyman jako innowacyjny startup pożyczek online został wyróżniony w europejskim FINT
BRE Ubezpieczenia odnotowały wzrost zyskówZysk brutto Spółek BRE Ubezpieczenia w ujęciu skonsolidowanym za 2009 rok wyniósł 23,6 mln zł, co oznacza przeszło trzykrotny wzrost w porównaniu z rokiem 2008. Na rzecz i w imieniu
„Razem widzimy więcej” – to główne hasło startującej dziś kampanii promującej bankowość korporacyjną PKO Banku Polskiego. Ofertę Banku reklamują w niej prezesi dużych, renomowanych polskich firm, b�
Zgłoszenia do ?małego ZUS plus? tylko do 1 lutegoPrzedsiębiorcy, którzy chcieliby skorzystać z ?małego ZUS plus?, wciąż mogą złożyć odpowiednią deklarację. Eksperci inFakt przypominają, że ostatni dzień zgłoszeń to
Data publikacji: 2017-07-25Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Upadłość konsumencka coraz bardziej popularnaKategoria: BIZNES, FinanseW ciągu pierwszych sześciu miesięcy 2017 r. w Monitorze Sądowym i Gospodarczym opubliko
Data publikacji: 2015-11-03Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Modułowa mobilność w biznesieKategoria: BIZNES, FinanseRealizacja projektu w kilka tygodni oraz elastyczność inwestycji dla potrzeb klienta. To tylko część z
Data publikacji: 2020-09-03Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Santander Leasing z nową, jeszcze bardziej intuicyjną stroną internetową.Kategoria: BIZNES, FinanseSantander Leasing uruchomił nową, bardziej przyjazną klient
Data publikacji: 2015-10-22Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Nowoczesna informacja kredytowa to inwestycja w przyszłośćKategoria: BIZNES, FinanseZobowiązania finansowe ma dziś 69,4 proc. z nas. Banki nadal podchodzą trad
Data publikacji: 2019-03-26Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Przewidzieć plajtęKategoria: BIZNES, Finanse58% zeszłorocznych bankrutów było notowanych w KRD na dzień ogłoszenia upadłości przez sąd. Gdyby wierzyciele t
Co czwarty pracownik poparłby wprowadzenie parytetu płci w swoim miejscu pracy, przede wszystkim aby wyrównać szanse zatrudnienia i awansu – wynika z ankiety ING. Większość badanych nie widzi jednak potrzeby ingerencji w