Data publikacji: 2016-05-13Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Przedsiębiorcy mogą uchronić się przed nieterminowymi płatnościamiKategoria: BIZNES, FinanseNieterminowe płatności stanowią poważne utrudnienie w prowadzen
ING Bank Śląski rozszerzył pakiet powitalny dla przedsiębiorców. Od 1 lipca br. do oferty dodano usługę internetowego fakturowania i księgowości oraz oprogramowanie do prowadzenia sklepu internetowego. Klienci z tego seg
Data publikacji: 2018-07-05Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Seniorzy wpadają w tarapaty finansowe przez… telefony!Kategoria: BIZNES, FinanseSeniorzy mają prawie 57,6 mln zł długu tylko za same rachunki telefoniczne.
Data publikacji: 2020-12-05Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Przedsiębiorstwo Fair Play 2020 ? jakie firmy mogą poszczycić się tym tytułem?Kategoria: BIZNES, FinanseZnamy już wyniki kolejnej edycji programu Przedsiębior
Data publikacji: 2016-04-21Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: ID Finance uczestniczył w Wolves Summit 2016 w WarszawieKategoria: BIZNES, FinanseID Finance – szybko rozwijającą się firma fin-tech uczestniczyła w Wolve
Data publikacji: 2017-11-21Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Polacy kontra finanseKategoria: BIZNES, FinanseWedług opublikowanego w październiku badania, ponad połowa Polaków nie wie, co to debet. Zanim jednak z zazdrości
Data publikacji: 2017-04-12Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Aasa stawia na transparentność na polskim rynkuKategoria: BIZNES, FinanseFinansowo-technologiczna firma o skandynawskich korzeniach wdraża kolejny element strateg
Pracownicy ING Banku Śląskiego w zorganizowanych w tym roku akcjach krwiodawstwa oddali ponad 70 litrów krwi. Turę jesienną pracownicy ING rozpoczęli pod koniec września w szczecińskim Regionalnym Centrum Krwiodawstwa i L
Data publikacji: 2017-03-09Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Sektor pożyczkowy czeka na zmiany pro-klientowskieKategoria: BIZNES, FinanseRejestr Instytucji Pożyczkowych i wyłączenie produktów hipotecznych z oferty ?najbar
Co czwarty pracownik poparłby wprowadzenie parytetu płci w swoim miejscu pracy, przede wszystkim aby wyrównać szanse zatrudnienia i awansu – wynika z ankiety ING. Większość badanych nie widzi jednak potrzeby ingerencji w
