Data publikacji: 2018-12-05Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Polskie ePłatności ze zgodą na przejęcie PayUpKategoria: BIZNES, FinanseFirma Polskie ePłatności kupi je od Eurocashu za ok. 110 mln zł. PayUp zarządza sieci
Data publikacji: 2017-03-13Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Aasa największym pożyczkodawcą na platformie peer-to-peer MintosKategoria: BIZNES, FinanseGrupa Aasa dołączyła do środowiska rynkowego pożyczek społecznośc
Data publikacji: 2018-06-12Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: NFG przelał 100 milionów złotych na konta małych firmKategoria: BIZNES, FinanseNFG przekazał najmniejszym polskim firmom już w sumie ponad 100 milionów złoty
Data publikacji: 2014-11-06Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Wyniki finansowe Grupy ES-SYSTEM za I-III kw. 2014 rokuKategoria: BIZNES, FinanseWzrost zysków przy wyższej sprzedaży, Perspektywy poprawy wyników za 2014 rok�
Data publikacji: 2016-07-04Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Toyota Bank podnosi oprocentowanie Indeksowanego Konta OszczędnościowegoKategoria: BIZNES, FinanseW ramach ostatniej aktualizacji stopy WIBOR 3M oraz specjalnego b
Redakcja „Magazynu Ekspresu Reporterów” 24.01.2012 r. opublikowała poprzez odczytanie pełną treść sprostowania PKO Banku Polskiego w związku z reportażem „Pewne jak w banku” autorstwa Pawła Kaźmi
Data publikacji: 2018-11-08Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Universal-Investment debiutuje na polskim rynku i otwiera oddział w KrakowieKategoria: BIZNES, FinanseUniversal-Investment otworzył swój oddział w Krakowie. Doce
W styczniu na nośnikach Cityboard Media prezentowana jest nowa kampania Banku Pocztowego. Niestandardowe efekty osiągnięto dzięki wykorzystaniu wystających poza obręb powierzchni ekspozycyjnej elementów. Rok 2011 rozpoczął si
Data publikacji: 2017-10-18Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: FinAi partnerem PyData Warsaw 2017Kategoria: BIZNES, FinanseFinAi? – polski fintech pracujący nad innowacyjną platformą kredytową – został partnerem
Co czwarty pracownik poparłby wprowadzenie parytetu płci w swoim miejscu pracy, przede wszystkim aby wyrównać szanse zatrudnienia i awansu – wynika z ankiety ING. Większość badanych nie widzi jednak potrzeby ingerencji w
