Cztery na pięć osób uważa, że 1500 zł, czyli równowartość płacy minimalnej w 2012 r., to za mało aby związać koniec z końcem – wynika z ankiety ING.Zadając naszym klientom pytanie o obowiązującą od
Data publikacji: 2017-10-11Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Co słychać na rynku? Euro na faliKategoria: BIZNES, FinanseAnaliza przygotowana przez zespół easyMarketsEuro mocno wsparły bardzo dobre dane gospodarcze napł
Dla wielu kobiet praca w domu jest naprawdę rewelacyjnym rozwiązaniem. Przy tym nie mówię o pracy w domu w znaczeniu dawny, tzn. praca jako gospodyni domowa, piorąca, sprzątająca i gotująca. Mówię o pracy zawodowej, takiej, g
Data publikacji: 2020-03-15Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: eService zaleca regularną dezynfekcję terminali płatniczych i pinpadówKategoria: BIZNES, FinanseW związku z ogłoszoną przez Światową Organizację Zdrowia (W
Data publikacji: 2019-03-06Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Podwójna premia i rabaty od Toyota Bank PolskaKategoria: BIZNES, FinanseToyota Bank wystartował z najnowszą promocją MoneyMania. Klienci którzy przystąpią do
Data publikacji: 2020-03-19Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: BNP Paribas Obligacji z nagrodą Alfa 2019Kategoria: BIZNES, FinanseFundusz BNP Paribas Obligacji prowadzony przez BNP Paribas TFI został wyróżniony prestiżową
Data publikacji: 2016-05-12Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Nowa gama usług u Dilera z finansowaniem Toyota BankKategoria: BIZNES, FinanseToyota Bank poszerzył ofertę kredytu Comfort Pay o finansowanie usług związanych z
Data publikacji: 2018-11-08Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Historia polskiej walutyKategoria: BIZNES, FinansePo 123 latach zaborów i nieobecności na mapach Europy, 11 listopada 1918, Polska odzyskała niepodległość. Poc
Data publikacji: 2019-12-31Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Dodatkowe obciążenie średnich firm wzrośnie do 220 tys. zł rocznie od 2020 r.Kategoria: BIZNES, FinansePracownicze Plany Kapitałowe podniosą koszt funduszu wy
Co czwarty pracownik poparłby wprowadzenie parytetu płci w swoim miejscu pracy, przede wszystkim aby wyrównać szanse zatrudnienia i awansu – wynika z ankiety ING. Większość badanych nie widzi jednak potrzeby ingerencji w
