Nowy rok, to nowe nadzieje i nowe plany. Jak nie przepłacać, jak oszczędzać, a najlepiej jak zyskać w roku 2011? Z pewnością działając rozsądnie, oszczędzając i kalkulując dostępne sposoby pomnażania pieniędzy. Możliw
Data publikacji: 2015-05-06Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: IKZE na topie ? Polacy coraz częściej myślą o zabezpieczeniu swojej przyszłościKategoria: BIZNES, FinanseUbiegły rok wykazał rekordową liczbę nowo otwartyc
Najbardziej aktywni i pomysłowi. Tacy są nauczyciele nagrodzeni przez PKO Bank Polski z okazji Dnia Edukacji Narodowej. Bank wyróżnił ponad 650 opiekunów Szkolnych Kas Oszczędności, a Fundacja PKO Banku Polskiego sfinansowała
Data publikacji: 2019-10-29Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Emerycka przyszłość w 2030 rokuKategoria: BIZNES, FinansePrzyszłość emerytów w 2030 roku nie zapowiada się kolorowo.Emerycka przyszłość w 2030 rokuZ ra
Data publikacji: 2018-09-07Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Polski Związek Instytucji Pożyczkowych rekomenduje system antyfraudowy NethoneKategoria: BIZNES, FinansePolski Związek Instytucji Pożyczkowych, zrzeszający pona
Data publikacji: 2015-10-22Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Dlaczego wybór odpowiedniego systemu zarządzania jest tak istotny?Kategoria: BIZNES, FinanseWiele mówi się o metodach skutecznego i efektywnego zarządzania prze
Powyższe pytanie tylko pozornie wydaje się być beznadziejnie głupie. Przecież każdy może spojrzeć na tabelę notowań i bez trudu znaleźć odpowiedź. Jednak podana w ten sposób cena będzie najprawdopodobniej wyrażona w dol
Data publikacji: 2019-07-10Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Dzień bez telefonu? Nie dla młodych ludziKategoria: BIZNES, FinanseMimo że większość z nas korzysta z ich usług, to nie każdy rzetelnie za nie płaci. Wedłu
We wrześniu startuje kolejna odsłona Akcjonariatu Obywatelskiego, kampanii edukacyjnej Ministerstwa Skarbu Państwa, której partneruje PKO Bank Polski. Celem programu jest poszerzenie wiedzy społeczeństwa w zakresie zasad funkcjon
Co czwarty pracownik poparłby wprowadzenie parytetu płci w swoim miejscu pracy, przede wszystkim aby wyrównać szanse zatrudnienia i awansu – wynika z ankiety ING. Większość badanych nie widzi jednak potrzeby ingerencji w
