Data publikacji: 2014-10-01Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Mamy to. PożyczkoPosiadacz zmienił nazwęKategoria: BIZNES, FinanseKonkurs na nową nazwę dla platformy inwestycyjnej przerósł najśmielsze oczekiwania organiza
Data publikacji: 2016-06-28Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Przelewy dla firm za 0 zł ? nowa promocja Rkantor.comKategoria: BIZNES, Finanse0 zł za przelewy krajowe i zagraniczne, bez względu na wysokość przesyłanej kwot
Data publikacji: 2018-08-16Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Grupa AFORTI ? wyniki finansowe za I półrocze 2018 powyżej oczekiwańKategoria: BIZNES, FinanseRekordowe, skonsolidowane przychody netto ze sprzedaży ? sięgają
Data publikacji: 2021-02-19Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Co druga firma w pandemii wystawia faktury z dłuższym terminem płatnościKategoria: Finanse, BIZNES, Ponad połowa firm z sektora MŚP wystawia na prośbę kontr
Data publikacji: 2015-09-29Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: W KRD przybyło miliard złotych zaległych alimentówKategoria: BIZNES, FinanseO miliard złotych wzrosła od 1 lipca wartość niezapłaconych alimentów, które t
Data publikacji: 2017-07-24Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: ES-SYSTEM W FINALE KONKURSU DOBRY WZÓR 2017Kategoria: BIZNES, FinanseES-SYSTEM, czołowa polska firma specjalizująca się w oświetleniu profesjonalnym, znalazła
Bank otrzymał nagrodę specjalna za największą innowację w intranetach. Został nagrodzony za wykorzystanie najnowocześniejszych technologii przy prowadzeniu komunikacji wewnętrznej z pracownikami.Elementem tego wyró
Data publikacji: 2017-11-23Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Nie dostają pieniędzy na własne życzenieKategoria: BIZNES, FinanseCoraz więcej firm przyznaje, że zapłatę za sprzedane towary i usługi dostaje po terminie,
Data publikacji: 2018-02-28Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Prawda czy mit. Po 30?stce trudniej o kredyt mieszkaniowy?Kategoria: BIZNES, FinanseWedług szacunków BIK największą ilość kredytów zaciągają osoby w wieku 3
Co czwarty pracownik poparłby wprowadzenie parytetu płci w swoim miejscu pracy, przede wszystkim aby wyrównać szanse zatrudnienia i awansu – wynika z ankiety ING. Większość badanych nie widzi jednak potrzeby ingerencji w
